中高年の転職は厳しいって本当?転職を成功させるポイントをご紹介!
中高年の転職は難しいと言われていますが、はたして本当なのでしょうか?そのように言われている理由と、転職を成功させるためのポイントを解説します。
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中高年の転職は本当に厳しいのか
中高年が転職を考えたときに「この年齢で採用してもらえるのか?」、「転職してもその会社で活躍できるのか?」と不安になることがあります。
中高年の転職は若い世代に比べ、厳しいのが現状です。
しかし、そのような状況の中でも、転職を成功させることは不可能ではありません。
なぜ厳しいと言われているか、その理由や転職を成功させるポイントをご紹介します。
中高年の転職が厳しい理由
中高年の転職が厳しいといわれる原因は何か、いくつか理由をご紹介します。
新しい仕事を覚えることが難しいから
中高年になると若い社員に比べ、新しい仕事を覚えることが苦手だと言う方が多くなります。苦手ではない中高年も多いのですが、企業からは苦手なイメージで見られやすくなります。
定年までの期間が短いため、育てることが難しいから
若手人材、特に新卒生は、会社が育てる前提で採用します。
そのため、若手は経験・スキルがなくとも採用される場合がありますが、中高年の場合は定年までの期間が短いため、育てるのではなく即戦力が前提となります。
すると会社が求める経験・スキルが明確になるので見合わない方は採用されず、採用候補は大幅に絞られます。
企業は長い将来を見据えた上で、雇用するから
例えば、ある50代の方がいたとして、同等のスキルを持った30代の人がいた場合、企業は長く勤めてもらいたいので、30代の方を採用すると考えるでしょう。
中高年の方からしてどうしようもない部分でもありますが、現状、難しい点でもあります。
転職が成功しづらい中高年のパターン
転職で成功しづらい方には下記のような例が見受けられます。
プライドが高い
長年キャリアを積んだシニアにとって、プライドがあることは当然で、経験・スキルへの自信や責任感と見ることもできます。
しかし、高すぎるプライドは周りから協調性がなく扱いづらいと思われてしまうことが現実にあり、社内で孤立する原因になりかねないため、採用担当にも「採用したくない」と思われてしまうかもしれません。
転職に求めている条件が高い
また、転職に求めている条件が高いのも、採用されづらい原因となります。
若手よりも条件面で不利になりやすいシニアの転職では、すべての希望条件を譲らないのではなく、優先順を付け、妥協することも大切です。
前向きに物事を捉えられない
新しい業務内容を覚えるのを拒んだり、前向きに物事を捉えられないと、転職先の選択肢も減ります。
転職が成功しやすい中高年のパターン
ではどのような方が転職で成功するのでしょうか。
専門的なスキル
専門的なスキルを持っている場合は転職には有利になります。
新しいことをいちから教える必要がなく、即戦力としてすぐに活躍できます。
柔軟に対応できる力
時代とともに仕事内容は変化していくことはよくあります。
今までのやり方や考え方だけにとらわれず柔軟に対応できれば、会社になじみやすく働きやすい環境を作り出すことができます。
条件を高望みしない
どうしても譲れない条件以外は、条件を緩めてみると転職先の選択肢が広がります。
中高年の転職を成功させるポイント
最後に、転職を成功させるポイントを紹介します。
プロのエージェントに相談する
プロのエージェントは面接の調整や履歴書のアドバイス、その他にも転職に関してサポートをします。
希望する業界に特化したエージェントを利用すると、転職に有利になるでしょう。
自分自身の価値を知る
今、おかれている立場はあくまでも今の会社にとっての立場です。今の状況が転職先に通用するとは限りません。
自分が社会にとってどれぐらいの価値があるのかを知ることによって、条件面を見直すきっかけにもなります。
何事にも前向きに取り組む
新しいことを覚えるなど、何事にも前向きに取り組める人は企業にとって大変好印象であり、自分自身の成長にもつながります。
企業は、意欲のある人を採用したいと考えています。
余計なプライドは捨てる
転職先には必ずといっていいほど、自分より若い年齢の上司がいます。今まで勤めていた会社の中で上の立場にいた場合、自分より若い人に教えてほしいと言いづらい人もいるかもしれません。プライドを持つことは悪くはないですが、転職の際にはプライドを捨てて挑んだほうが転職の成功への近道です。
経験や資格を生かした仕事探しをする
中高年が未経験の職につくのはとても難しいです。
持っている資格を生かして働くのもひとつの手ですし、今までの経験を生かした業種で仕事を探すと転職の成功率もかなりアップします。
まとめ
今回は中高年の転職が厳しいのか?といったことに関してご紹介しました。
転職を成功させるポイントを実行することによって、今までよりも転職活動がしやすくなるのではないでしょうか。
シニアジョブでは50代以上を専門とした人材紹介会社で、転職に関してのすべてをサポートしています!
中高年の方でも転職は決して不可能ではないので、考えている方にとって少しでも前向きになれる記事になれば嬉しいです。
この記事の監修者
松澤裕介 【キャリアアドバイザー】
キャリアアドバイザーとして、転職相談3,000名以上、紹介企業数10,000社以上に対応。年間1,000名以上の履歴書、職務経歴書を作成。主に医療・介護業界の人材紹介を担当。「シニア人材の転職市場・転職の注意点」などのテーマで記事やコラムを監修。