50歳の転職環境はどうなの？

50歳で転職を考えようとしている人は、
「50代で転職はやっぱり厳しいかな?」と悩んでいる方が、かなり多いのではないかと思います。
確かに現実的には、50代での転職はかなりハードルが高いのが実情です。
そのためにいざ転職活動を進めてみると、中々就職先が決まらないということも少なくありません。
 
とは言うものの、高齢者やシニア世代の方が転職における注意ポイントを理解していれば、新しいステージに進んでいくことができます。

50歳で第2の人生に進む時に現実を理解しておくこと

50歳になって新たな人生に踏み出そうとしている方は、シニアになっての仕事探しが厳しい現実にあることも認識しておく必要があります。
 
受け入れる企業側としては、それは若い人と比べてコストがかかったり、定年までの勤続年数が短く体力的にも厳しいと見ています。
しかし、これが60代以降の高齢者になると、人件費が安くなるために非正規雇用が増えて50代と比較すると就職率が高くなっています。

転職期間が半年以上必要なこともある

また、30代、40代の方達と比べても、50代の転職活動は長期化する傾向があります。
50代の約7割の方々が、転職先が決まるまで半年以上かかっています。
 
それは年代が上がるにつれて、起業側が要求する能力や経験、あるいは転職希望者が希望する年収や役職などの条件も高くなっていくためで、転職先が決まるまでに時間がかかってしまうからです。

転職が厳しい理由

50歳以降の転職が厳しい理由を、もう少し深堀りしていくと、次のような点が理由として挙げられます。

50代シニアの正社員求人数が少ない

根本的な理由として挙げられる点に、50歳で応募可能な求人数が少ないことがあります。
特に正社員としての求人が少ないのが実態です。
50歳ともなると、役員や管理職の立場で活躍されている方も多く、その役職と同じ環境で転職したいと思っていることもあります。
その結果、圧倒的に求人数が少なくなって転職に失敗するわけです。
しかも、20代～30代の若い方のように育成対象の年齢でもなく、定年も近い年齢のために、退職間近の人材を求めないのです。

現職の年収をベースに転職先を探してしまう

50歳の男性の方になると、20年以上の年月働き、年収も高くなり役職もある程度の立場になっているかと思われます。
このように年収や役職があるのは、入社からコツコツの実績を積み上げて評価されてきたからです。

しかし、転職すると、それまでの実績はリセットされて1年目の社員と同じ扱いになります。
そのために転職をすると、役職だけでなく年収も下がる可能性は否定できません。
50代で転職した人の4割が年収が減っていると言われています。

そのために現状の年収や待遇を求めてしまうと、転職が失敗することになってしまいます。

即戦力としての年齢ではない

採用側からすると50歳は、即戦力としての年齢を過ぎています。
中には、クリエイティブな方で多くの会社からオファーされる方もいますが、そのようなケースは極稀です。
 
企業が求める人材ニーズとマッチしていないために、転職しようと思っても、中々希望とする職が見つからないのです。

50代の平均年収ってどのくらい？

では、50代の方々の平均年収はどのくらいになるのでしょうか？
50代は、会社員としては、社会人のラストとなりつつある立場で、それなりのポストに就いている人も多く、収入が高くなる世代でもあります。
 
就業者全体の平均年収は、

• 男女平均440万円
• 男性545万円
• 女性290万円

50～54歳の平均年収は、

• 男女平均530万円
• 男性680万円
• 女性320万円

55～59歳では

• 男女平均520万円
• 男性平均685万円
• 女性300万円

となっています。
 
このことからも50歳以降のシニア世代になると、非常にコストがかかる年代になり。現状の年収にこだわり過ぎることが、転職の成功を難しくさせていると思われます。

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転職に失敗しやすい人

ここで、転職に失敗してしまう方のタイプを見ていきましょう。
このポイントを理解することで、できる限り失敗の確率を低くすることが可能です。

自分の強みをアピールできない

転職を失敗する方で共通して言えることは、自分の強みやアピールポイントををうまくアピールできないことです。
強みを明確に相手に説明できないために、採用されることは難しくなってきます。
 
そのため、それまで培ってきたスキルや経験をを活かして、どのように会社に貢献していけるのかを、しっかりと伝えられるようにしなくてはなりません。
そのためには自分の価値を整理して理解しておくことが大切です。

求める条件が高すぎる

企業に求める条件が高すぎることも、失敗に繋がります。
これまでの仕事の条件と比較して、年収や待遇、働き甲斐について理想を高く持ちすぎるために転職が成功しないのです。
50歳以降の転職は自分の希望が全て実現することがないと自覚しておくことが必要です。

50代の転職に成功しやすい人の特徴

逆に転職に成功している方は、次のような特徴があります。

専門性スキルやマネジメント能力が高い

他社から評価されるレベルの経験や実績を積んできた方は、専門スキルやマネジメント能力が高く転職の成功確率が高い傾向にあります。
実際に、豊富な経験があり現場で発揮できるために即魅力として活躍されています。

雇用条件が高すぎない

転職先に対して高い条件を求めずに、自分の最も重要な条件に絞り込むことで転職を決めている場合が多いです。
 
特に年収は落ちることにこだわらずに、仕事のやり甲斐を得ることを優先するだけで、転職に求める条件をある程度妥協することが、転職の成功のポイントです。
 
そのために、50代の転職は希望が全て実現できないと理解しておくことです。

50代の転職を成功するために必要なこと

転職求人が少ないと言われる50代でも、転職を成功させている人はたくさんいらっしゃいます。
そのためには、次のようなことなことを念頭に置いて、転職活動に取り組むことが大事です。

どんな仕事でも受けるという姿勢を持つこと

50代の転職では求人自体もそんなに多くはありません。
自分の好みにマッチしそうな求人ばかり探していると、面接を受けること自体できなくなるということになりかねません。
転職したいのであれば、どのような仕事でも取り組む意気込みを持って、応募求人に望んでいくことが大切です。

自分の価値を把握しておく

転職が進まない人は、自分の市場価値を実際より高く評価してしまいがちですが、現実とそのギャップに苦しむケースがあります。
 
現状の年収と同じ条件で転職先も保証してくれたり、これまでの会社でやって来たことを転職後の会社で通用すると思い込み、思うような結果を出すことができません。
そのため、転職活動に入る前に自分の市場価値を見つめ直すことです。

50歳以降の転職を成功に導く進め方

では、実際にどのようなステップで活動を進めていけばいいのでしょうか？

自分の市場価値の確認する

50代の転職求人は厳しいかもしれませんが、初めから諦めモードで条件を下げる必要はありません。
転職は企業との条件が合致さえすれば適正な評価がなされ、そうでなければ低い金額を提示されます。
そのために、まず自分の市場価値の確認することから始めましょう。

スカウト型の転職サイトを活用する

今、転職サイトも数多く公開されていますが、これらのサイトが20代～30代の若い世代を対象にしている場合は多いです。
そのために、シニア世代での方は、スカウト型の転職サイトを活用することがおすすめです。
サイト内で、ヘッドハンティングや採用担当者から検索されやすくするまえに、
・自分の強み（市場価値）、条件提示、興味をある分野を始め、これまでの経歴は細かくインプットしておくことが。ポイントです。
そうすることでスカウトによる転職の可能性が高くなり、条件を下げずに好条件での転職が開けてきます。

成功するためには、転職のプロに相談する

転職エージェントというサービスを活用することもいいでしょう。
転職エージェントに登録すると、自分専任の担当者が付いて、自分の市場価値の有無や実際にどこを受ければいいのかなどの相談に応じてくれます。
 
完全無料で利用できるので、まず登録して担当者が連絡があったなら、自分の経験をオープンにし、市場価値がどれくらいあるか、どんな会社を目指せるのかを相談してみることです。

50代以降の転職での注意点

50代の転職では、次のようなことに注意しておくことも忘れてはなりません。

転職先が決まるまで会社を辞めない

まだ、転職先が決まるまでは、絶対に会社を辞めないことです。
退職後にゆっくり転職活動を考える方もいますが、退職後には収入がなくなるので、精神的・経済的に厳しくなってきます。
その結果、早く就職先を決めなければならないと焦り出し、転職がうまく進まなくなってしまいます。

転職には長期間を要することを覚悟しておく

50代転職は、長期間の活動期間が必要であることも理解しておきましょう。
40代までだと3ヶ月以内に転職先を見つけことができますが、50代の多くが転職先が決まるまでに半年以上かかります。
そのために、50代の方は中々転職が決まらないことが普通だと理解して覚悟を持って活動に臨むことです。

希望条件を絞る

50代の転職の求人そのものもそれほど多くないので、理想が高くしすぎないようにしなくては、求人が見つかないことが大半です。
ある程度、希望条件を整理した後は、優先順位をつけてみることが必要です。

まとめ：自分の価値を見出し、現実を身ながら転職を成功させる

これまで、50歳以降のシニア世代の転職について説明してきました。
現実的に50代の求人数は決して多くはありません。
しかし、自分の市場価値をしっかりと理解し、具体的なビジョンを明確にして優先すべき条件に絞り込むことで、転職の道が必ず開けてきます。
 
転職活動を入る前に、これらのことをしっかりと見つめて欲しいのです。