70歳以上電気工事施工管理の求人・転職・派遣 - 三重県鈴鹿市

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いいえ、完全無料でご利用いただけます。お電話でのご相談でも、 お仕事紹介ご登録フォーム からのご相談でも、一切費用は発生いたしません。 また、ご登録いただいた個人情報を本人の許可なく第三者に開示・提供することはございません。現職の企業に情報が伝わることもございませんので、安心して転職活動を進めることができます。

鈴鹿市電気工事施工管理 70歳からの求人・転職

1件 2025年12月08日更新

太陽光発電施設などの修理及びメンテナンス工事（完全週休二日制）

三重県の建設会社で電気工事施工管理急募！電気工事施工管理経験5年以上のベテランを募集します。現場代理人として、電気工事施工管理業務全般をお願いします。 ◯主な業務内容・工事の進捗管理、コスト管理、安全管理、品質管理・発注者との打ち合わせ・積算・職人、資材の手配・施工図の作成・修正・書類作成、近隣住民対応、社内会議など ※育児休業制度、介護休業制度あり ※給与は経験により考慮現在50歳以上のベテランも活躍している企業です。今までの経験を活かして頂ける方、ぜひご応募ください！

施工管理 (電気工事施工管理) / 正社員・契約社員・派遣社員

: 年収500万円〜800万円　
: 三重県鈴鹿市高岡町 / 河原田駅
: 平均年齢 44.1歳 / 最高年齢 72歳

50代活躍中 60代活躍中 70代活躍中車通勤OK 週休2日制長期残業なし・少なめ男性歓迎正社員契約社員派遣社員施工管理

おすすめポイント

＜給与・待遇の魅力＞　この求人では、年収500万円から800万円という高水準の給与が提示されており、電気工事施工管理経験に応じた収入が見込めます。さらに賞与が年2回支給され、計2ヶ月分の賞与額が実現されています。通勤手当も月額上限31,600円まで実費支給され、社会保険も完備されているため、給与や福利厚生面での安定したサポートが期待できます。　　＜ベテランも活躍できる職場環境＞　幅広い年齢層のベテラン社員が多数活躍している企業で、特に電気工事施工管理経験5年以上の方には、これまでのキャリアを最大限に活かす機会が豊富です。現場代理人として、進捗管理やコスト管理、安全管理など、施工管理全般を任されるため、責任感を持って現場をリードする重要な役割を担えます。　　＜働きやすさと柔軟な勤務体制＞　この求人では完全週休二日制で、土日休みのためプライベートと仕事のバランスを保ちやすい環境です。月平均の残業時間が10時間と少なく、ワークライフバランスを重視する方に最適です。また、育児休業や介護休業制度も整備されており、家族や自身のライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。

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掲載期間 2025/10/08〜2026/01/07

どんな内容もご相談できます

自分の年齢でも求人があるか心配
CAD使えなくでもOKな企業を探したい
新築のみ・改修・内装のみなど指定して探したい
S造・RC造・木造など専門構造で探したい
残業少なめの企業を探したい
宿舎準備可能な企業を探したい

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電気工事施工管理《中高年活躍中・事業拡大の為増員募集》

施工管理 / 電気工事施工管理

【電気工事施工管理】募集大企業や官公庁から受注を受け、ビル・商業施設・学校などの工事現場に携わって頂きます。【仕事内容】電気工事施工管理業務・打合せ・施工図の作成・工事の工程、品質、安全管理・見積もり書の作成電気工事施工管理経験者、是非ご応募ください! 50代、60代の方も歓迎です。【有資格者優遇】・1級電気工事施工管理技士・2級電気工事施工管理技士

施工管理 (電気工事施工管理) / 正社員・契約社員・派遣社員

: 年収400万円〜700万円　
: 三重県津市安濃町安部 / 阿漕駅
: 36.7歳 / 最高年齢 60歳

50代活躍中 60代活躍中長期女性歓迎正社員契約社員派遣社員施工管理

おすすめポイント

＜地域への貢献と成長＞　三重県津市安濃町安部での電気工事施工管理職の求人です。地域社会に貢献し、建設業や電気工事業を通じて地域の発展に寄与できます。企業としても成長し、地域に根付いた存在です。　　＜経験者へのアピール＞　電気工事施工管理の経験を持つ方を歓迎しています。打合せから施工図作成、工程管理まで幅広い業務に携われます。50代や60代の経験豊富な方も活躍できる環境が整っています。　　＜多様な雇用形態と福利厚生＞　正社員、契約社員、派遣社員といった雇用形態があり、ライフスタイルに合わせて働けます。給与は年収400～660万円で、通勤手当などの福利厚生も充実しています。

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掲載期間 2025/09/22〜2025/12/21

電気工事施工管理《中高年活躍中・事業拡大の為増員募集》

施工管理 / 電気工事施工管理

施工管理 (電気工事施工管理) / 正社員・契約社員・派遣社員

: 年収400万円〜700万円　
: 滋賀県甲賀市甲賀町大原上田 / 甲南駅
: 51.2歳 / 最高年齢 63歳

50代活躍中 60代活躍中長期女性歓迎正社員契約社員派遣社員施工管理

おすすめポイント

＜地域貢献と安心の提供＞　滋賀県甲賀市甲賀町大原上田での電気工事施工管理職の募集をしています。地域の発展に貢献し、建設業や電気工事業を通じて地域社会に安心と快適を提供する仕事です。　　＜経験者へのアピール＞　電気工事施工管理の経験者は歓迎されます。打合せから施工図作成、品質・安全管理まで幅広い業務に携われます。50代や60代の経験豊富な方も積極的に採用されています。　　＜多様な雇用形態と福利厚生＞　正社員、契約社員、派遣社員といった雇用形態があり、働き方に柔軟性があります。年収400～660万円で通勤手当などの福利厚生も整っています。

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掲載期間 2025/09/22〜2025/12/21

電気工事施工管理（中高年活躍中/マイカー通勤可/経験重視採用》【三重】

施工管理 / 電気工事施工管理

電気工事現場監督業務をお任せいたします。 ●主な物件（商業施設、工場、学校、文化施設、民泊施設、医療施設、公共施設等） ●工事種別・受電・変電・配電設備・製造工程内の装置レイアウトに伴う電気工事等 −業務内容− ・発注者との打ち合わせ・協力会社の手配・資材発注・見積もり、積算・施工管理業務（安全・工程・品質・原価）・竣工図書作成・CADでの図面修正業務 ※ベテランシニア歓迎（50代、60代の技術者活躍中。）

施工管理 (電気工事施工管理) / 正社員・契約社員

: 年収500万円〜600万円　
: 三重県津市羽所町 / 津駅
: 36.7歳 / 最高年齢 66歳

50代活躍中 60代活躍中車通勤OK 長期男性歓迎正社員契約社員施工管理

おすすめポイント

＜電気工事施工管理：中高年活躍中＞　三重県津市羽所町での電気工事施工管理のポジションが募集中です。商業施設、工場、学校、文化施設など様々なプロジェクトに携わります。具体的な業務内容は、発注者との打ち合わせから協力会社の手配、資材の発注、見積もりや積算、安全・工程・品質・原価の施工管理、竣工図書の作成、CADでの図面修正業務などです。　　＜経験者優遇、ベテランシニア歓迎＞　求められる経験は10年以上の電気工事施工管理業務経験で、2級以上の電気工事施工管理技士資格をお持ちであることが条件です。車通勤が可能で、津駅からのアクセスも良好です。また、経験豊富な50代や60代の技術者が活躍しており、ベテランシニアの方々も歓迎されています。　　＜働きやすい環境と充実の待遇＞　週5〜6日の勤務で、年間休日は土曜隔週、日曜祝日、夏季休暇、年末年始、GWなどが含まれます。就業時間は8:00〜17:00で、休憩時間も十分あります。給与は年収500万円〜600万円で、通勤手当も全額支給されます。三重での新たなキャリアを築くチャンスです。

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掲載期間 2025/11/29〜2026/02/28

太陽光発電施設などの修理及びメンテナンス工事（完全週休二日制）

施工管理 / 電気工事施工管理

施工管理 (電気工事施工管理) / 正社員・契約社員・派遣社員

: 年収500万円〜800万円　
: 三重県鈴鹿市高岡町 / 河原田駅
: 44.1歳 / 最高年齢 72歳

50代活躍中 60代活躍中 70代活躍中車通勤OK 週休2日制長期残業なし・少なめ男性歓迎正社員契約社員派遣社員施工管理

おすすめポイント

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掲載期間 2025/10/08〜2026/01/07

電気工事施工管理《中高年活躍中・事業拡大の為増員募集》

施工管理 / 電気工事施工管理

施工管理 (電気工事施工管理) / 正社員・契約社員・派遣社員

: 年収400万円〜700万円　
: 三重県伊勢市粟野町 / 伊勢市駅
: 45.2歳 / 最高年齢 69歳

50代活躍中 60代活躍中長期女性歓迎正社員契約社員派遣社員施工管理

おすすめポイント

＜地域への貢献と成長＞　三重県伊勢市粟野町で、電気工事施工管理の募集をしています。地域の発展に貢献し、建設業や電気工事業を通じて社会に貢献する仕事です。企業としても成長し、地域に根付いています。　　＜経験者へのアピール＞　電気工事施工管理の経験者を歓迎しています。打合せから工程管理まで幅広い業務に携われます。50代や60代の経験豊富な方も活躍の場があります。　　＜多様な雇用形態と福利厚生＞　正社員、契約社員、派遣社員といった雇用形態があり、働き方に柔軟性があります。給与は年収400～660万円で通勤手当などの福利厚生も充実しています。

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掲載期間 2025/09/22〜2025/12/21

電気工事施工管理《中高年活躍中・事業拡大の為増員募集》

施工管理 / 電気工事施工管理

施工管理 (電気工事施工管理) / 正社員・契約社員・派遣社員

: 年収400万円〜700万円　
: 三重県松阪市荒木町 / 松阪駅
: 36.7歳 / 最高年齢 71歳

50代活躍中 60代活躍中長期女性歓迎正社員契約社員派遣社員施工管理

おすすめポイント

＜地域への貢献＞　三重県松阪市荒木町での電気工事施工管理の求人です。地域社会に貢献し、建設業や電気工事業を通じて地域発展に寄与できます。　　＜経験者へのアピール＞　豊富な電気工事施工管理経験を持つ方を歓迎しています。打合せから施工図作成、品質・安全管理まで幅広い業務に携われ、実績を活かして更なるスキルアップが可能です。　　＜多様な雇用形態＞　正社員、契約社員、派遣社員といった選択肢があり、ライフスタイルに合わせて働けます。中高年の方も50代や60代での活躍が期待されています。

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掲載期間 2025/09/22〜2025/12/21

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電気工事施工管理求人について

電気工事施工管理の求人は、電気設備の施工会社やサブコン、電力などの発電所を手掛ける企業や、商業施設やオフィスビル開発企業などで、建設現場での工事がスムーズに進行するように、計画、監督、調整を行う仕事です。
工事計画の策定や現場監督、品質管理や安全管理など、工事の費用が予算内で収まるように予算管理を行う事もあります。
専門知識が必要となる職種ですが働くために必須の資格はありません。しかし「電気工事施工管理技士」や「電気工事士」、「電気通信工事施工管理技士」などの保有資格も選考する上で重要な項目ですので、できる限り資格取得を目指すのが望ましいでしょう。
電気工事施工管理の求人は、基本的にフルタイムでの募集となるので、パートタイムや非常勤の働き方は少なくなります。ただし、残業少なめや、派遣形態での勤務によって責任量が少なく身体に負担の少ない働きかたも可能ですので、ぜひシニアジョブエージェントに相談ください。

求人検索についてよくあるご質問

シニアジョブエージェントを利用するメリットは何ですか？

シニアの方々のサポートに特化した人材コーディネーターが、あなたの転職活動に寄り添います。ひとりひとり丁寧に希望条件を伺い、セールスポイントを見定め、必要な職務経歴書を作成し、入社にいたるまで徹底的にバックアップをさせていただきます。
50歳以上の中高年の転職を支えてきたノウハウと実績があるからこそ、シニアジョブエージェントは自信を持ってお仕事を紹介させていただきます。安心しておまかせいただけることが、シニアの方々にとってなによりのメリットだと考えています。

サービスの利用から転職までにお金はかかりますか？

いいえ、完全無料でご利用いただけます。お電話でのご相談でも、お仕事紹介ご登録フォームからのご相談でも、一切費用は発生いたしません。
また、ご登録いただいた個人情報を本人の許可なく第三者に開示・提供することはございません。現職の企業に情報が伝わることもございませんので、安心して転職活動を進めることができます。

自分の年齢でも採用されるか心配です

シニアジョブエージェントでは中高年を対象とした、転職エージェントですので、シニア層の方の支援実績が多数ございます。
以下絞り込みから歓迎年代の求人を絞り込む事が可能ですので、是非気になる求人にはご応募してみて下さい。
50歳以上歓迎 60歳以上歓迎 70歳以上歓迎

どういった職種を紹介可能ですか？

シニアジョブエージェントは、主に以下職種を対象とした転職エージェントとなっています。
以下職種ではサイトにない、非公開求人も多数ありますので、お仕事紹介ご登録フォームからお気軽にお問い合せ下さい。
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三重県の仕事に関わる基本情報

有効求人倍率 (三重県) （厚生労働省一般職業紹介状況令和7年1月分）

三重県の有効求人倍率 1.34倍

全国平均 1.26倍

シニアの就業状況 (三重県) （e-Stat 労働力調査詳細 2022年）※鈴鹿市のデータがないため、三重県のデータを表示しています

三重県の50歳以上の就業人数32万人

三重県の50歳以上の就業率38.4%

年代別就業状況(三重県)

・50代17万人 (就業率 78.1%)

・60代10万人 (就業率 48.2%)

・70歳以上4万人 (就業率 10.5%)

各年代の雇用形態別就業者数

[ 50代 ]

・正規雇用11万人

・派遣社員3,800人

・パート・アルバイト4万人

・契約社員5,900人

[ 60代 ]

・正規雇用3万人

・派遣社員2,200人

・パート・アルバイト4万人

・契約社員1万人

[ 70歳以上 ]

・正規雇用8,100人

・派遣社員1,800人

・パート・アルバイト2万人

・契約社員2,100人

定年平均（全国）

・60歳72.3%

・61〜64歳2.6%

・65歳21.1%

・66歳以上3.5%

・定年なし5.6%

厚生労働省就労条件総合調査結果の概況令和4年

再雇用・勤務延長制度（全国）

・再雇用・勤務延長制度あり94.2%

・再雇用・勤務延長制度なし5.8%

厚生労働省就労条件総合調査結果の概況令和4年

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